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职工要求加班工资诉讼时效(加班工资过了仲裁时效诉讼时效案例)

律师网 综合资讯 2020-04-06 3 0

职工要求加班工资诉讼时效(加班工资过了仲裁时效诉讼时效案例)

关于加班工资的诉讼时效

引言:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二十七条劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限应自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。在存在动态关系期间因拖欠劳动报酬引起纠纷时,劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时限的限制;但是,解除劳动关系应自解除劳动关系之日起一年内提出。 在实践中,有很多观点认为该单位不支付拖欠员工的加班工资作为劳动报酬。只要在劳资关系期间因拖欠加班工资而导致劳资关系欠缺,就不应受到仲裁的限制,即使在许多劳资纠纷案件中,仲裁也不受限制。成员有这种看法。那么,高等法院怎么想呢?以下是典型案例供参考!

加班工资过了仲裁时效诉讼时效案例

景某华于2012年3月12日进入山东某集团,并在山东某化工公司工作。签订的劳动合同明确规定了每天八小时的工作制度。从2012年3月12日到2013年5月4日,他们被分配到仓库工作,工作了12个小时。此后,他们被转移到造纸行业,公司还支付了薪水,直到2015年3月7日。被迫辞职。在此期间,公司未支付加班工资和法定假日加班工资。景某华与公司之间的劳动合同的最后期限是2012年5月1日至2015年4月30日。景某华于2015年3月7日填写了辞职申请书。景某华认为,公司应向其支付加班费。 2012年3月12日至2013年5月4日。96元,法定假日加班工资从2012年3月至2015年3月7日为4430。25元,经济补偿金为9324。99元。

中国法制追索加班工资诉讼时效

该案已仲裁并提起诉讼。 【一审判决】一审法院认为:关于加班费,被告化工公司提供的井某华出勤表显示,可以发现井某华在周六,周日和周日加班。法定假日。发生了。加班工资是用人单位应支付且少付的工资。根据法律,劳动争议仲裁的时效期限为一年,原告从未向被告索要加班费。工资不再涉及。 会计后,

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