首页 综合资讯正文

申请劳动仲裁条件(劳动仲裁5个工作日未通知)

律师网 综合资讯 2020-11-22 1 0

申请劳动仲裁条件(劳动仲裁5个工作日未通知)

不签劳动合同也可以申请劳动仲裁!还有哪些情况可以申请仲裁?

现实生活中,因劳动关系、工资等问题引发的劳动争议不在少数。此时,劳动仲裁是劳动者维护自身劳动权益的有效手段之一。但是很多人在想,没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?

不签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗?

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,对劳动争议进行事实裁决,并就权利义务作出决定的法律制度。

劳动争议符合受理条件的,无论是否订立劳动合同,是否存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均予以受理。

一般来说,确定劳动关系存在的标准有两个:

1。双方是否订立劳动合同;

2、双方是否产生了劳动权利和义务。

劳动合同的情况下,更容易认定双方已经建立劳动关系;然而,劳动关系的存在并不仅仅取决于劳动合同是否已经订立。

未签订劳动合同并不否认创造劳动权利义务的劳动者与用人单位之间存在劳动关系

。企业未按规定与职工签订劳动合同,但职工已履行劳动义务的,可视为双方存在事实上的劳动关系。

哪些争议可以提交劳动仲裁?

根据中国《劳动法》规定,当事人可以将下列争议提交劳动仲裁:

1。因用人单位辞退、除名、辞退劳动者,劳动者辞职、自动辞职发生的争议;

2。因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3。因履行劳动合同发生的争议,包括因劳动合同的执行、变更、解除和终止发生的争议;

4。劳动者与用人单位未订立书面劳动合同,但形成事实劳动关系后发生的争议;

5。法律法规规定的其他劳动争议。

注:申请是劳动者的权利,这一点大家都必须知道,并不意味着只有满足具体情况才能申请仲裁。

对于大多数人来说,大概不知道哪些情况符合劳动仲裁的受理范围,所以受理前会有复核。只要是当事人提交的申请,经过仲裁委员会审查,符合条件的就受理。

所以,当劳动者遇到劳动争议时,一定要知道有劳动仲裁作为维权的途径。申请不成功的,经审查机关不予受理,也可以寻求其他途径。

劳动仲裁的时效有多长?

员工自与单位发生争议之日起一年内申请劳动仲裁有效。因为劳动仲裁时效是一年。

因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中止。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出决定的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

搜狐

内容

中国政法大学

评论