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劳动仲裁调解后不给钱(劳动仲裁13万调解多少合适)

律师网 综合资讯 2020-11-22 1 0

劳动仲裁调解后不给钱(劳动仲裁13万调解多少合适)

劳动仲裁胜诉,单位向法院起诉,是否参加审前调解不影响判决。

劳动仲裁胜诉,单位现在起诉到法院,法院在开庭前组织审前调解。如果属于审前调解,这是法院处理民事案件的惯例。如果能够通过审前调解解决,则无需再次开庭,有利于缓和双方矛盾,有助于更快解决问题。

至于是否应该在庭审前进行调解,一般由法院决定。法院认为不需要调解的,可以直接开庭审理,或者在开庭审理前,任何一方有调解意愿,另一方同意调解的,由法院组织调解。只要一方不愿意调解,一般法院是不会组织调解的。今年因为一起车祸官司,责任划分很明确,赔偿范围也很明确。我打算组织法院调解。但是为了多赚钱,被告律师对法律不太了解,所以律师说同意调解,当事人说同意调解,律师说不同意调解,当事人说不调解。所以,律师的意见很重要。最后,我们没有经过审判前的调解过程,而是在审判后直接由法院决定。

在你的案例中,你赢了劳动仲裁,但雇主不同意。这些都是用人单位的权利,很多用人单位都有法律部门。即使被告律师不想继续打这场官司,老板也说要继续打。律师只要继续打下去,有的老板已经答应律师多少奖励才能打赢官司。但是对于很多违法事实明确的诉讼,很多律师其实是心知肚明的,只是结束了老板的工作。

你这个案子的重点主要是赔偿。根据你的描述,其实你的主要诉求有两个:补发拖欠的工资,给予经济补偿。仲裁庭支持你的请求。我觉得仲裁庭的仲裁员都是劳动诉讼的专业人士。一般来说仲裁庭支持和法院法官支持的概率都比较高。能否得到法官的支持,取决于你的上诉是否合理,是否有明确的法律规定支持。如果仲裁庭的裁决符合《劳动法》和《劳动合同法》,一般法院也会予以支持。所以在组织审前调解时,几乎和开庭一样,在法官的主持下,都陈述自己的要求、法律依据等。这种情况下就需要接受审前调解,既给法官面子,也给用人单位面子。

当然,在组织审前调解时,也需要展示自己的自信,展示自己的证据。如果赔偿10万元的证据充分,而用人单位没有更充分的证据证明只给5万元,法官也会在调解时给出一些调解意见。根据我的经验,估计你是要求经济补偿,而用人单位只同意支付经济补偿,正好是金额的两倍。判断经济补偿和经济补偿的标准是是否违反劳动合同法解除劳动合同,解除劳动合同时是否达成一致意见等。这个界限有时很模糊,有时又很清晰。只要能证明解除劳动合同是违反劳动合同法的,那么肯定是要给予经济补偿,而不是经济补偿。审前调解也可以坚持这一观点。

如果法官在审前调解中可以支持你的观点,而用人单位未能表明解除劳动合同是合法的,他坚持只给予经济补偿而不给予赔偿,但你的证据更充分,法官在调解过程中明显赞同你的观点。如果他是单位的代理人,这个调解会更成功。审前调整不是双方妥协的过程,还需要证据说话。当然,如果你想妥协,法官是不会干涉的。

综上所述,根据你所描述的情况,如果你在劳动仲裁中胜诉,并不代表你经过一审法院的审理就可以百分之百胜诉,但是胜诉的概率还是比较高的。雇主起诉后,要求审前调解。我认为调解不会影响你自己的主张和权力。只会增加大家协商调解的机会。调解未达成协议的,法院也可以在审理案件后作出判决。如果对判决结果不满意,也可以申请上诉。我觉得这些都是过程。既然已经决定打官司了,就需要珍惜和参与每一个过程。先来看看调解。

陆丰市人民法院

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