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劳动合同法第四十三条(劳动合同的解除和终止)

律师网 综合资讯 2021-04-08 1 0

劳动合同法第四十三条(劳动合同的解除和终止)

【法律宣传】你对《劳动合同法》,《工会法》,《安全生产法》了解多少?这个月,让我们一个一个掌握!(a)法院

《中华人民共和国劳动合同法》

第一章

通则

——第一条——

为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,建立和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

——第二条——

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)应当与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,应当依照本法执行。

——第三条——

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

——第四条——

用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出建议和意见,并与工会或者职工代表平等协商。在规章制度和重大事项决定的执行过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,并通过协商进行修改和完善。用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项,或者告知劳动者。

——第五条——

县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表,建立健全协调劳动关系的三方机制,共同研究解决劳动关系中的重大问题。

——第六条——

工会应当帮助和引导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

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